En 1987, une affaire de harcèlement sexuel au sein d'une entreprise à Genève est jugée devant les prud'hommes. Une ouvrière conteste son renvoi pour faute professionnelle, affirmant que celui-ci est dû à son refus de céder aux avances de son chef d'équipe. Déboutée en première instance, la plaignante finit par obtenir en 1989 la reconnaissance du tort qui lui a été fait : les juges de la Chambre d'appel acceptent en effet d'élargir la notion de « respect de la personnalité » inscrit dans le code des obligations au harcèlement sur le lieu du travail, qui n'est pas légalement reconnu. Pour les associations de défense des droits des femmes, c'est une importante victoire symbolique. Si le tort subi fut reconnu, l'ouvrière ne fut pas pour autant réintégrée, le licenciement lui-même étant considéré comme réalisé dans des formes légales.

Journaliste: André Klopmann